Нет сильных завлабов, из-за этого цели не ставятся, сотрудники перегрызаются, отсюда же следствие - директор пытается командовать всеми, начиная со студентов, то есть вертикали управления нет. У нас для хроматографии - завались всего, американец тут приезжал, обзавидовался. А хоть как-то (т.е. плохо) работать на этом может только одна мелкая девушка, вечная аспирантка (был классный специалист - умер в 52 года, разочаровавшись в жизни).
Да и системно тут: та же молодежь, она ведь из универа должна хотя бы чуть чуть адекватная приходить.
А еще: наверно, не помогает, потому что всё равно над всем этим какой-то дух безысходности, ненужности. Порою нет.. храбрости, что ли. Как будто многие (не все) загодя смирились, что в нормальные иностр. журналы их не возьмут, а значит и работать над собой не надо. Зато неадекватность бывает ("ща в природу пошлём!"). А вот храбрости при адекватной самооценке.."
В медицине ситуация не менее дикая